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目前位置:1111人力銀行找公司 華東科技股份有限公司(Walton Advanced Engineering, Inc.) 檢舉/反應不實

基本資料

公司簡介

位於南臺灣高雄加工出口區內的最高建築物華東科技(Walton Advanced Engineering Inc. walton)成立於1995年四月,當辛勤工作之餘我們可以欣賞到夕照西灣的美景即背倚萬壽山的雄姿來規劃您的居家生活與休閒環境。華東科技並不是一家新成立的企業,2002年8月整合華新先進電子(成立於1995年4月)與子公司華東先進電子(成立於1998年7月)更名為華東科技,資本額為46億、資產總值200億,股東結構來自華新麗華旗下半導體事業群、華邦電子及日本東芝、世界先進....為一專業IC封裝測試廠。員工數超過2000人,經半導體學會2003年七月份專刊報導,華東科技是全世界第九大專業封裝測試廠。但若以記憶體封測產能而言,我們已是世界屬一屬二的專業廠商。除了來自策略夥伴成為殷實的股東之外,自2002年開始我們專注在記憶體IC封裝、測試及一元化(Turkey)業務為主軸並與華新科技、瀚宇電子、瀚宇采邑/網俠、瀚宇博德、日通(Nitsuko Electronics Croporation)、一等高科技及滙僑工業等知名上市(櫃)公司成立PASSIVE SYSTEM ALLIANCE(PSA)聯盟,在行銷通路、技術研發、教育訓練與員工培育發展及公益活動上攜手合作共享資源與社會責任的付出。除了以DRAM為主的業務外,我們已成功的跨足影像封測模組領域,未來將跨足Flash及記憶體模組等相關半導體業務。 經營理念我們的相信: 一 讓華東科技 的存在的使命為: To become a leading Memory turnkey service provider to tier one customers worldwide and to maximize shareholder value in the process. 成為具領導地位之記憶體後段一元化服務供應商,以提供世界一流客戶最佳服務,同時為股東創造最大價值。 二 在上述使命前提,我們認為企業的營運哲學應該關注下述 1) We care People, 2) Leading Technology, 3) Globalization, 4) Absolute integrity 5) Social Responsibility 等企業哲學. 近年來我們秉持著以人為本的觀念,致力領先技術的研發,以前瞻性的腳步邁向全球,身為社會的一分子,華東科技的同仁在工作之餘也不忘公益,無論是員工的慈輝社自發性的長期支持社區學童營養午餐,或是華新瀚宇基金會的推動系列PSA 公益活動,無一不是華東科技對於社會責任重視的表現。 三 為達成上述營運使命及經營哲學,我們更形成C-TOP-S企業文化來讓員工樂於工作,並吸引最優秀的人才;開放型管理模式所營造出的企業文化C-TOPS,充分尊重員工,培養員工的責任感。 C: Customer Oriented 客戶至上 經由持續的改善、品質的自覺及快速的回應顧客需求保有領先及保持優越。 T: Teamwork 團隊精神 獎勵團隊合作並提供員工機會發展自我並激發重大貢獻。 O: Open Environment 優質環境 提供和睦及開放的環境,提升創新、保有機動及樂觀性。 P: Professionalism 尊重專業 強調專業、誠實、事實管理、重視責任及公正。 S: Shared Vision 願景分享 藉由創造股東價值及利潤分享,促使員工及股東目標一致。 四 人力資源體系與發展我們體認到在知識社會的來臨之際,預見未來10年的挑戰。在公司的人力資源運用方面我們發展出知識工作者及技職工作者等不同的職涯規劃與培育機制。在知識工作者我們除了維持競爭性的薪資報償政策外,更營造出數位學習與分享的機制來發揮及維持專業知識的工作學習與成長環境我們發展出知識工作者及技職工作者等不同的職涯規劃與培育機制。在技職工作者 ,我們營造出具有穩定發展的職涯生活,或者可以透過不段的在職訓練與培育機制轉任知識工作者或者可以維持安適的居家活動來安身立命。 五 品質保證Quality Assurance 華東科技誓以最好的品質提供給客戶,秉持著「我們的目標是致力於持續改善及追求卓越的品質、工程、服務以達到顧客整體滿意」的品質政策,經由有效的訓練、嚴密的文件及操作程序管理,建立員工品質意識。因此我們順利通過東芝(1999/2)、華邦電子(1999/4)及IBM(1999/6)品質稽核,1997年4月通過ISO9002品質認證、1999年7月通過QS9000認證及2000年7月ISO14000品質系統之導入,並於2003年7月通過ISO9000:2000年版的認證,確保品質更上一層樓,未來將推動OSAHA18000環境品質認證,將環境保護列為重要之任務,致力成為一個「綠色企業」。 六 內部環境Inner Environment 及 外部環境Outer Environment 華東科技致力於安全的工作環境,每年皆有符合法令規定的環境檢測、安全宣導、工安及消防演練及每季一次的環境消毒作業,以確保同仁在安全無慮的作業環境下安心工作。其次優美及舒適的工作環境也是公司努力的方向,同仁間的和睦氣氛是華東科技獨有的特色之一。 公司位於高雄加工出口區,鄰近小港機場及高雄港,向西可眺望高雄港,工作累了望望窗外看看美麗的海景,舒展一下緊張忙碌的心情。黃昏時候可以上九樓天臺,高雄港的夕陽美景盡收眼底。華東科技將以優秀的技術團隊,高良率、高品質的製程能力及健全的財務結構,放眼世界市場,國際化經營,致力於封裝及測試技術的研發。在永續經營的理念下,不斷的開發利基產品,降低製造成本,導入尖端技術,同時在與策略合作公司一起成長,營造一個雙贏的局面,穩定持續成長,以期在封裝及測試業舞臺上共同佔有一席之地,進而躍居世界舞臺。

產品服務

華東科技為客戶提供完整之一元化服務。其封裝、測試業務各佔50%,封裝、預燒及測試之產品具有輕薄短小,且種類多之特色。
封裝產品方面1995至1996年主要研發為低密度之揮發性及非揮發性記憶體,屬於體積較大之膠體封裝。如DIP、SDIP、SOJ、PLCC、SOP330,450 Mils、QFP、LQFP、TSOP(Ⅱ)300等產品。
1997至1998年朝更短小輕薄且高密度之產品發展,並成功提高邏輯產品佔有比例,如SOP 150/300 Mils、TSOP(Ⅰ) 300 Mils、TSOP(Ⅱ) 300,400 Mils等產品。
1999至2000年引進TF-BGA、MINI-BGA,QFN為主之CSP產品並成功導入量產。並致力朝高腳數,高密度且散熱及電性佳之潮流發展。
2001年成功量產FLIP CHIP, BARE CHIP產品,並朝系統整合IC及模組化產品發展,如MCP PACKAGE及RF高頻IC模組。

未來將繼續朝高密度、高散熱、多腳數及小型化產品發展。並朝晶圓級之封裝測試一元化努力,如COF及WLP等產品。

測試廠更提供客戶CP 到 FT一元化測試服務。具有市場上最具精密度、解析度及高效率的測試機臺及設備,並給客戶最可靠、最完善的服務。
主要服務項目有:
1.產品的特性測試分析
2.產品測試程式開發撰寫
3.不測試機種差異性認證
4.提升產品良率(產品良率改善)
所有產品主要應用於個人電腦、筆記型電腦、電腦週邊、行動電話GPS、PDA、LCD…數位相機、DVD、V8等電腦、通訊、家電3C產業。
2004年更整合上述領域、技術及產能跨足影像處理、記憶體模組、手機通訊模組等專業市場行銷與技術整合製造。
2010年我們更舉行15週年廠慶暨新購高雄加工區廠房(B15)啟用典禮當日由公司董事長焦佑衡親自主持,經濟部施顏祥部長及加工出口區管理處沈榮津處長均在場觀禮。

焦董事長於典禮致詞時首先表示,華東科技公司成立於1995年,為華新麗華集團旗下PSA(華科事業群)成員之一,專注於記憶體IC之專業封測代工,合作對象包括臺灣與日本之記憶體大廠,如日本爾必達記憶體(Elpida Memory, Inc.)、日本東芝半導體(Toshiba)、臺灣華邦電子、臺灣南亞科技、力晶半導體、茂德科技等公司,去年(2009)營收為55億8,300萬元,今年(2010)預估可達60億元,名列全球前三大記憶體封測業者之一。焦董事長特別感謝加工處及高雄分處的強力協助,使該公司B15新廠房能順利於今年(99年)7月1日開始量產,預估未來一年將逐步將產能提升至每月2,000萬顆IC封測之規模,初期估計能為南部地區新增500個工作職缺,未來將視市場需求,逐步擴充設備及產能,當該廠之產能滿載時,將可帶來更多個工作機會,有效提升南部地區就業率。

經濟部施顏祥部長致詞時表示,半導體產業一直都是我國的核心產業,目前政府規劃以醫療電子、綠能電子及車用電子產業為IC應用主軸,積極推動跨產業結盟,期以新興應用作為半導體產業成長之動能;預估2010年我國整體半導體產值將可達1兆4,178億新臺幣,較2009年成長15.32%,其中IC封測業產值為3,047億新臺幣,較2009年成長12.6%,整體而言,今年(2010)我國整體半導體產業的表現將優於去年。施部長進一步強調,非常感謝華東科技公司繼續支持臺灣,增加在高雄加工區的投資,為大高雄地區創造就業機會,並為逐漸回溫之經濟景氣增添助力

員工福利

法定項目
勞保、健保、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、員工體檢、勞退提撥金

福利制度
獎 金 類:年終獎金、三節獎金
保 險 類:意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金
餐 飲 類:伙食津貼
交 通 類:上下班交通車、員工停車位或停車補助
設 備 類:員工餐廳
娛 樂 類:國內旅遊
補 助 類:員工結婚補助
其  他:員工在職教育訓練
在勞動法令應有的最基本福利需求外,我們提供:
◆ 分紅 / 配股
1.員工紅利(明訂於公司章程)
公司因每個會計年度結束,結算營運盈餘,除優先彌補歷年虧損並依法提撥法定公積金外,再從所剩淨盈餘中提撥一定之比例為全體員工分紅。
2.每季評比成立育才計劃獎金
每一季由管理階層訂定KVD,針對各季不同目標及表現,若達到該營運目標且累計當季有稅前、息前盈餘發放季獎金。
3. 員工認股
適時啟動庫藏股制度,提供優秀員工認股計劃。
◆ 獎金 / 禮品類
1.年終獎金(視公司營運狀況決定發放月數)
2.三節禮券
3.勞動節禮券
◆ 保險類
1.勞保
2.健保
3.員工團保
4.眷屬團保
5.意外險
6.職災保險
◆ 旅遊&社團
1.國內旅遊
2.社團活動
◆ 制度類
1.伙食費
2.績效獎金
3.員工提案獎金
4.完整的教育訓練
5.順暢的升遷管道
◆ 設備類
1.員工交通車
2.員工餐廳
3.圖書館(電子化 虛擬圖書館)
◆ 請 / 休假制度
1.特休/年假
2.陪產假
3.生理假
4.育嬰假
◆ 其他
1.員工停車位
2.健康檢查
3.特約商店
◆ 補助類
1.結婚禮金
2.社團補助
3.住院慰問金
4.退職金提撥
5.公務機通話費補助
◆ 定期員工意見調查 彙整員工需求,提供一個完善穩定的職場環境,讓同仁能樂在工作且能規劃未來的生涯與家計發展

公司面試須知

下載說明:面試須知下載


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